每逢年初，关于大厂年终奖的讨论都会上热搜。春节前，京东先后官宣将给京东采销、京东客服等一线员工涨薪，并相应释出涨薪细则和具体上浮比例。节后，京东零售Boss单元的年终奖“到账了”。
3月1日，《每日经济新闻》记者从京东内部人士处了解到，京东今日在内网公布“京东零售Boss单元年终奖发放公告”。
公告内容显示，针对京东采销，京东在年终奖的投入力度上大幅增加，同比上年度增长72%。其中，有16个业务小组获得了超20倍月薪的奖金总额，最高的业务小组获得了超50倍的月薪奖金。
此外，记者了解到，在此次获得超额年终奖的京东采销小组中，有人直接获得了超百万的年终奖金，还有去年刚参加工作的00后应届毕业生，直接获得了近20倍月薪的年终奖。
京东零售Boss单元，其实是去年4月京东对采销单元进行的一次组织调整，意在精简组织层级，让直接作战的业务单元拥有更大的决策权。
这种调整更多地还是为了创造更多机会，推动优秀的Boss人才浮出水面，同时也是为京东低价战略提供相应组织人才的保障。调整薪酬，提高激励举措，也是京东Big Boss组织变革落地的成果。
内网公告还显示，“为了大力回报战斗在前线的采销兄弟们，公司全面加大奖金的投入力度，实施按贡献分配、上不封顶。”此外，2024年京东将继续加大对Boss单元的资源投入，激励做出业绩的京东采销，让其获得远超市场水平的激励回报。
京东采销直播间在去年双11出圈，也是京东贯彻一年低价战略后，最醒目的成绩。采销直播，是强化京东低价心智的一个重要动作，也是京东低价战略的具体落地形式之一。当然，将幕后采销员工推上台前，也一定程度上弥补了京东此前在直播赛道的相对缺失的那部分。
年终、年初都释放出新的涨薪、激励政策，不难看出京东对更多一线员工以及基层管理者的渴求。
特别是快递物流板块，春节后，快递企业大多都出现了不同程度的用工荒。2月29日，京东物流启动“万人招聘计划”，2024年上半年将吸纳约2万名新员工，聚焦供应链、运营、管理、销售等方向，通过“Boss招募令”“青干班”等招聘项目，重点引进基层管理者、基层储备管理人才、一线操作员等岗位人员。
无论是适配新战略，还是为后续加足马力，让集团多条线均重回增长的赛道，做人力、人才上的储备，新一轮竞争已经开始。不只京东，头部企业和平台都在“招兵买马”，为2024年做新一轮的排兵布阵。
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